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平安人寿推出“优+人才招募计划”

文章来源:本站原创 发布时间:2022-08-05 点击数:

  为深入贯彻国家稳就业、保就业的决策部署,推动保险代理人队伍高质量转型,7月23日,平安人寿通过线上直播的方式,召开“优+人才招募计划”(以下简称“优+计划”)发布会。著名主持人白岩松,平安人寿党委书记、董事长杨铮,平安人寿队伍发展部总监周卫东出席活动并做分享。

  发布会上,杨铮发出诚挚邀请:“平安人寿坚决向高质量发展转型,重磅推出‘优+人才招募计划’,致力于提高新人收入、护航新人成长,为优秀新人提供广阔的职涯发展通道、打造核心竞争力,培养一批引领行业未来发展的保险精英。在此,我诚挚地欢迎你们加入、邀请你们同行,让我们携手奋进、一起迈向更光明的未来,为自己、为客户、为行业、为社会创造更大价值。”

  当前,我国已成为全球第二大保险市场。银保监会披露的数据显示,过去十年,我国保险深度从2.98%上升到3.93%,保险密度从1144元每人上升到3179元每人,保持稳健增长态势。 “十四五”规划纲要明确提出,要“深化保险公司改革,提高商业保险保障能力”。因此,我国保险市场未来空间依然十分广阔、增长动力依然强劲。

  伴随着我国经济从高速增长转向高质量发展,保险业迈向高质量发展也势在必行,而招募、培育和留住高质量人才,已逐渐成为保险行业的共识。

  为帮助优秀人才抓住保险行业生态重塑转型的历史契机,平安人寿发布“优+计划”,面向社会各界广纳英才。据周卫东介绍,“优+计划”是平安人寿核心人才培养计划,旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊,通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系,助力优秀人才投身保险事业,未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的保险团队管理者。

  平安人寿 “优+计划”以重磅投入为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持,在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时,更为其职涯发展提供保障。

  在收入方面,平安人寿拥有行业领先的收入体系和福利待遇,为新人提供十足的发展支持。“优+计划”为新人提供专属补贴支持:最长18个月的训练津贴,最高可达每月6万元;在新人入司的12个月内还提供护航津贴,保障代理人转行收入,部分城市达到优秀标准就可以获取每月2万元;针对高绩效的顶尖新人,符合条件的,一次性奖励20万元。

  在培训方面,平安人寿打造多层次的培养体系,专注培养保险行业精英。优+专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期,帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学习平台知鸟APP,平安人寿为代理人提供300多万门课程,涵盖海量实战案例、大咖分享,并上线小时答疑解惑,支持代理人碎片化学习、即时提升。此外,平安人寿还为优+代理人提供健康管理师、财务策划师、金融分析师等外部权威认证的培训机会,以及名校、名企游学机会,帮助新人持续提升专业能力,收获客户认同。

  在平台方面,平安人寿依据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线,全面助力每一位代理人实现事业突破。对此,周卫东进行了具体阐释:“个人销售路线聚焦个人成长,新人不仅可以成为专业化保险销售精英,还可以依托平安人寿平台,成为客户的生活助手。www.45890.com,团队管理路线提供晋升发展平台,支持优秀人才实现低成本转型,做‘保险团队管理者’。本次还全新增设了最高160万元的晋升发展奖,鼓励新人快速、健康晋升。”

  当前,高质量发展是我国经济社会的主基调,也是保险行业的主旋律。不久前,杨铮在接受媒体采访时坦言:“若未来寿险行业发生质变,归根到底还在于人的因素。”此言不仅道出保险行业对高质量人才的渴求,也显示出平安人寿对代理人队伍高质量转型的决心。自2019年起,平安人寿顺应市场环境,率先启动寿险改革,在渠道转型发展方面,践行“行为好支撑质量好,质量好驱动业绩好”的理念,以“三好五星”评价体系引领,聚焦增优、绩优,推动代理人向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍转型。改革行至第三载,效果已逐步显现。

  据介绍,平安人寿新招募的优+新人100%都是大专以上学历,今年人均收入较去年实现大幅提升。此外,中国平安年报显示,2021年平安人寿代理人渠道全年人均新业务价值显著提升,钻石队伍人均首年保费更达到整体队伍的4-6倍,收入约为社会职工平均工资水平的4-5倍。“越来越多高端人才选择平安,来到平安,实现职涯发展与收入突破。”周卫东在演讲中表示。

  平安人寿表示,希望招募更多优秀的同行者,打造与客户需求适配的专业代理人,使其成为客户值得信赖的人生伙伴,通过专业且有温度的金融服务,帮助客户对抗风险、守护健康和管理财富,为客户的美好生活保驾护航,让更多的人拥有“平安”。

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